VARSINAIS-SUOMI Maakuntahallitus käsittelee seuraavassa kokouksessaan edunvalvontajohtajan virkavalinnasta tehtyä oikaisuvaatimusta.
Edunvalvontajohtajan virkavalinnassa toiselle sijalle jäänyt loimaalainen Timo Kaunisto vaatii oikaisuvaatimuksessaan, että maakuntahallituksen päätös edunvalvontajohtajan viran täyttämisestä kumotaan ja asia palautetaan uudelleen valmisteltavaksi.
Maakuntahallitus valitsi valtiotieteiden maisteri Malla Rannikko-Laineen edunvalvontajohtajaksi joulukuussa (LL 24.12.2024).
Kaunisto katsoo muun muassa olevansa ansioituneempi täytettävänä olleeseen virkaan niin taidon, kyvyn kuin koetellun kansalaiskunnon osalta. Hän esittää, ettei kaikkia hänen ansioitaan ole huomioitu tai arvioitu objektiivisesti ja katsoo tulleensa syrjäytetyksi häntä vähemmän ansioituneen hakijan tieltä poliittisin perustein. Samalla hän kokee tulleensa kohdelluksi eriarvoisesti ikänsä ja sukupuolensa perusteella.
Kaunisto pohtii oikaisuvaatimuksessaan myös, onko Rannikko-Laineen määrääminen virkaa tekeväksi ollut tarkoitushakuinen päätös.
Asiasta tiedottaa Varsinais-Suomen liitto.
Maakuntahallituksen päätösehdotuksen perusteella virkavalinta oli lainmukainen eikä sen muuttamiselle ole esitettävissä perusteita.
Maakuntahallitus katsoo päätösesityksessään muun muassa, että sillä on ollut lain salliman harkintavallan puitteissa perustellut syyt valita tehtävään Malla Rannikko-Laine. Hakijoita ja heidän kaikkia ansioitaan on arvioitu suhteessa hakuilmoituksessa esitettyihin kriteereihin. Virkahaussa ja valintapäätöksessä painotettiin toimintaympäristön tuntemusta, maakunnan edunvalvontaan liittyvää työkokemusta, verkostoja ja perehtyneisyyttä sekä johtamis- ja yhteistyötaitoja. Sekä valitun hakijan että oikaisuvaatimuksen tekijän voitiin todeta täyttävän kelpoisuusvaatimukset.
Maakuntahallituksen päätösehdotuksen mukaan päätöksenteossa ei ole syrjitty oikaisuvaatimuksen tekijää tai muita hakijoita. Valittu hakija on voitu katsoa oikaisuvaatimuksen tekijää ansioituneemmaksi.
Varsinais-Suomen liiton tiedotteen mukaan virkatehtävien määräaikaiselle järjestelylle on ollut asianmukaiset, organisaation kokonaisuuden järjestelyyn liittyvät perustelut.